Du handicap en entreprise

"Quarante pour cent des entreprises ont atteint le seuil de 6%" de salariés handicapés,
a souligné Nadine Morano, secrétaire d'Etat chargée de la Famille et de la Solidarité.
"La fonction publique a fait un effort considérable avec 4,4%, mais nous devons intensifier nos efforts", a ajouté Mme Morano lors de la séance de questions à l'Assemblée nationale.
Le futur "comité interministériel pour le handicap placé sous l'autorité du Premier ministre nous donnera plus de force pour mieux coordonner nos politiques qui ont besoin d'interministérialité et de beaucoup de transversalité", a poursuivi la ministre.
Elle a souligné "le double défi" que constitue la faible qualification des travailleurs handicapés (83% ont un niveau inférieur ou équivalent au BEP) et la nécessité de maintenir (dans l'emploi) les travailleurs devenus handicapés suite à un accident de la vie.
Les moyens donnés à l'Agefiph (association pour l'emploi des handicapés) répondent à ce défi essentiel pour atteindre le seuil de 6%", a-t-elle conclu, citant comme "vraies vitrines" certaines grandes entreprises du CAC 40 comme Michelin, qui compte 7% de travailleurs handicapés dans ses personnels. 

Les entreprises doivent employer 6% de travailleurs handicapés sous peine de sanctions
financières, qui vont être alourdies à partir de 2010.
Si très peu d'entreprises parviennent à ce chiffre, beaucoup, en particulier les plus grosses entreprises, échappent aux sanctions en signant avec les syndicats des accords illustrant leurs efforts en matière de recrutements, de formation, d'accessibilité.

Les Français estiment que le travail est la première priorité pour intégrer les personnes handicapées dans la société, selon l'Association pour l'insertion sociale et professionnelle des handicapés (Adapt) qui organisait lundi une rencontre handicapés-employeurs à Paris.
Alors que débutait lundi la 13e semaine pour l'emploi des handicapés, l'Adapt a rappelé les résultats d'un sondage Harris interactive réalisé fin septembre selon lequel 46% des Français citent le travail comme facteur principal d'insertion, loin devant la possibilité de se déplacer librement (29%) et l'accessibilité aux lieux publics (24%).
Et 42% des personnes interrogées estiment que c'est "la difficulté à trouver un emploi" qui représente l'une des principales difficultés rencontrées par les personnes handicapées au quotidien, voire la première pour 23% d'entre elles.
Ces chiffres confortent l'Adapt qui, outre ses missions traditionnelles d'accueil dans ses établissements, a développé une double mission d'aide à la recherche d'emploi pour les handicapés et de conseils variés aux entreprises qui les embauchent.
"Nous informons et aidons les entreprises tout au long de l'année, par nos formations et, durant la semaine pour l'emploi des handicapés, en organisant forums et handicafés coachés, explique son président, Emmanuel Constans.
Lundi à Paris, lors d'un "handicafé coaché", une cinquantaine de personnes handicapées
on pu se présenter et proposer leurs services à des recruteurs sur le principe d'un entretien en tête à tête.
"Il y a 10 ans j'aurais dit que ce type de structure allait me placardiser. Aujourd'hui je pense que les employeurs voient plus les compétences que le handicap", a expliqué Stéphane, 31 ans, ingénieur agronome, qui a depuis 10 ans des problèmes d'équibre et d'élocution à la suite d'un accident vasculaire cérébral et cherche à changer d'activité.   
"Comme les job dating (rencontres express entre recruteurs et demandeurs d'emplois)
que nous organisons sans intermédiaires, associations ou autres acteurs institutionnels, ça se passe ici entre quatre yeux et c'est souvent un déclic", explique Dominique le Douce,  d'Adapt.
"Il reste encore du boulot à faire", ajoute-t-il, rappelant que les Bac+2 à Bac+5 chez les handicapés restent des "exceptions culturelles" et que 80% d'entre eux ont un très faible niveau de compétence.
Si au forum suivant le "handicafé coaché", les grandes entreprises comme Areva, la SNCF, Adia ou GMF ont pu témoigner du relatif succès de leurs politiques d'embauche
de handicapés, le réseau de PME reste encore très en retard.
La France comptait fin 2008 250.000 chômeurs handicapés selon Pôle emploi, dont 60.000 en longue durée et 70.000 de plus de 50 ans. Et alors qu'à partir de 2010, les pénalités pour les entreprises de plus de 20 salariés n'employant pas au moins 6% de travailleurs handicapés vont augmenter, 27% d'entre elles n'en avaient encore embauché aucun.
L'Adapt entend orienter ses efforts vers elles afin de les aider "à faire le premier pas".
Et elle lance cette semaine un "appel citoyen" pour un véritable pacteh qui espère recueillir 100.000 signatures.